Duitsland 2025: Belangrijke verandering in wet- en regelgeving

Vanaf 1 januari 2025 zijn er diverse nieuwe wet- en regelgeving van kracht gegaan of volgen in de loop van het jaar. Hieronder vindt u de belangrijkste veranderingen en hun impact op uw bedrijf.

1. Stijging wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2025 verhoogd naar € 12,82 per uur.

Actiepunt: Heeft u uw arbeidscontracten al aangepast? Zo niet, controleer deze en voer eventuele wijzigingen direct door. Als u vragen hierover heeft neem contact op met Katharina Neuroth of Marcel Peters-Kottig.

2. Verhoogde inkomensgrens voor mini-jobbers

De inkomensgrens voor mini-jobbers is verhoogd van € 538 naar € 556 per maand.

• Werknemers kunnen hetzelfde aantal uren blijven werken zonder sociale bijdragen te betalen.
• Het maximale jaarloon is hiermee gestegen naar € 6.672.

Actiepunt: Heeft u vragen over de wijzigingen van uw Duitse loonadministratie? Neem dan contact op met Katharina Neuroth of Marcel Peters-Kottig contact op.

3. Verplichting tot ontvangst van e-facturen

Alle bedrijven in Duitsland moeten vanaf 1 januari 2025 e-facturen kunnen ontvangen.

• De standaarden zijn ZUGFeRD en X-Rechnung.
• Eenvoudige PDF-facturen voldoen niet langer aan de wettelijke eisen.

Actiepunt: Als u uw Duitse facturatiesysteem al heeft aangepast dan hoeft u nu verder niets meer te doen.

4. Hogere lonen in ambachtelijke sectoren

Cao-onderhandelingen hebben geleid tot loonsverhogingen in verschillende sectoren:

• Bouwsector: Vanaf april 2025 stijgen de lonen met 4,2% (westen) en 5% (oosten).
• Elektrotechniek: Het minimumloon is vastgesteld op € 14,41.
• Dakdekkers: Het minimumloon bedraagt nu € 14,35 voor ongeschoold en € 16 voor geschoold personeel.

Actiepunt: Bij vragen omtrent wijzigingen in de verschillende sectoren kunt u contact opnemen met Nicki Welchering.

5. Digitalisering van arbeidsovereenkomsten

Sinds 1 januari 2025 is het eenvoudiger om arbeidsovereenkomsten elektronisch vast te leggen.

• Een ondertekend PDF-document dat per e-mail wordt verzonden, voldoet aan de nieuwe eisen.
• Uitzonderingen zijn:

• Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moeten nog steeds schriftelijk worden ondertekend.
• Concurrentiebedingen vereisen een handgeschreven handtekening.

Actiepunt: Als u uw HR-processen hier nog niet op heeft afgestemd omdat u nog vragen heeft dan kunt u contact opnemen met op Katharina Neuroth of Marcel Peters-Kottig.

Verdergaande informatie over Duits arbeidsrecht vindt u hier.

6. Nieuwe vereisten voor kunststofverpakkingen

Vanaf dit jaar (2025) gelden strengere eisen voor kunststofverpakkingen.

• Registratieplicht: registratie van de verpakkingen bij het DIVID-register
• Jaarlijkse melding: vóór 15 mei de hoeveelheden van de verpakkingen melden die in het voorgaande jaar naar Duitsland geëxporteerd zijn
• Geen registratie = geen verkoop: producten met plastic verpakkingen mogen zonder registratie vanaf 2025 niet meer worden verkocht in Duitsland

Actiepunt: Heeft u hulp nodig bij de registratie of wilt u zeker weten dat u voldoet aan de Duitse regelgeving, neem dan contact op met Laura Markink.

Lees ook ons artikel `Kosten voor plastic verpakkingen – Wat betekend dit voor uw onderneming?´

Waarom nu actie ondernemen?

De wijzigingen zijn nu of binnenkort van kracht. Zorg ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de nieuwe Duitse wet- en regelgeving om boetes en administratieve problemen te voorkomen.

Contact

Voor bovengenoemde onderwerpen, of andere uitdagingen bij het zakendoen in Duitsland, staan onze Nederlandstalige Duitse experts voor u klaar.

U wilt graag een vrijblijvend adviesgesprek? Neem dan contact op met José de Baan, debaan@alpmann-froehlich.de of 06 55938535