Is het in Duitsland toegestaan om het salaris te verlagen als de promotie ongedaan gemaakt wordt?

Degene die de promotie van een werknemer ongedaan maakt, mag ook het salaris verlagen. Dit is echter onjuist. Vaak stijgt het salaris met een promotie. Het salaris mag echter niet zonder toestemming van de werknemer worden verlaagd als hij terugkeert naar zijn oude positie. Als iemand dus het salaris van een leidinggevende niet meer wil betalen, moet hij opnieuw onderhandelen over het loon en dit vastleggen in een wijzigingsovereenkomst bij de bestaande arbeidsovereenkomst.

Het is belangrijk om te begrijpen dat promotie en salarisverhoging niet altijd synoniem zijn. Een promotie kan bijvoorbeeld betekenen dat iemand meer verantwoordelijkheid krijgt, maar dit betekent niet per se dat het salaris automatisch wordt verhoogd. Het is belangrijk om te onderhandelen over het salaris wanneer een werknemer wordt gepromoveerd, om ervoor te zorgen dat de compensatie passend is bij de nieuwe verantwoordelijkheden.

Wanneer een werknemer ervoor kiest om terug te keren naar zijn oude positie, is het niet eerlijk om zijn salaris te verlagen zonder zijn toestemming. Dit kan in strijd zijn met de arbeidswetten en de werknemer kan hiertegen in beroep gaan. Als een werkgever ervoor kiest om het salaris van de werknemer te verlagen, is het belangrijk om de nieuwe salarisafspraak vast te leggen in een wijzigingsovereenkomst om eventuele misverstanden te voorkomen.

Kortom, het is belangrijk om de salarisafspraken te herzien wanneer een werknemer wordt gepromoveerd of ervoor kiest om terug te keren naar zijn oude positie. Dit moet gebeuren met toestemming van de werknemer en worden vastgelegd in een wijzigingsovereenkomst om eventuele misverstanden te voorkomen.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem dan contact op met Thomas Dillmann, Rechtsanwalt und Notar mit Amtssitz in Rheine, Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht, dillmann@alpmann-frohlich.de.